人事担当者の皆様、こんにちは。 まさき社労士事務所の佐藤です。
採用活動が本格化する中で、学生との接し方に悩んだことはありませんか？
良かれと思ってかけた言葉や、面接の緊張をほぐすための雑談が、意図せず学生を傷つけ、「就活ハラスメント」と捉えられてしまうケースが増えています。今回は、企業にとって大きなリスクとなる「就活ハラスメント」について、その実態と対策を分かりやすく解説します。
そもそも「就活ハラスメント」とは？
「就活ハラスメント」とは、採用活動中やインターンシップに参加している学生に対して行われる、セクシュアルハラスメントやパワーハラスメントのことです。企業が学生を選ぶという優越的な立場を利用し、学生の尊厳を傷つける言動は、決して許されるものではありません。
誰が、どこで、どんなことを？ データで見る実態
厚生労働省の調査によると、ハラスメントは面接官だけが引き起こすわけではありません。
誰が？：最も多いのは「インターンシップで知り合った従業員」（32.6%）、次いで「採用面接担当者」（25.5%）となっています。採用に直接関わらない社員も注意が必要です。
どこで？：「インターンシップに参加したとき」（34.1%）が最も多く、次いで「企業説明会やセミナー」（27.6%）と続きます。選考の初期段階や、比較的リラックスした雰囲気の場で起こりやすいことが分かります。
どんなこと？：「性的な冗談やからかい」（40.4%）や「食事やデートへの執拗な誘い」（27.5%）といった行為が上位に挙げられています。これらは、社員側がコミュニケーションの一環と考えていても、学生側は強いプレッシャーや不快感を抱く典型的な例です。
なぜ、今すぐ対策が必要なのか？
就活ハラスメントを放置することは、企業にとって計り知れないリスクを伴います。SNSの普及により、不適切な言動は瞬く間に拡散され、企業の評判を著しく損なう可能性があります。その結果、優秀な人材から敬遠され、採用活動そのものが困難になるでしょう。
企業として取り組むべき対策
「うちは大丈夫」と思わず、この機会に社内の体制を見直しましょう。
全社員への研修実施：採用担当者だけでなく、インターンシップやOB/OG訪問に関わる全ての社員を対象に、何がハラスメントにあたるのかを具体例を交えて周知徹底することが重要です。
相談窓口の設置：学生が安心して相談できる窓口を設置し、採用活動の案内に明記しましょう。
採用ルールの明確化：OB/OG訪問や面談のルール（時間帯、場所など）を明確に定め、社員と学生の個人的な接触を管理する体制を整えましょう。
採用活動は、企業と学生の未来を繋ぐ大切な場です。学生が安心して能力を発揮できる環境を整えることが、結果として企業の成長に繋がります。 自社の採用活動に少しでも不安を感じたら、ぜひ一度、私たち専門家にご相談ください。
まさき社労士事務所
社会保険労務士 佐藤正樹
TEL: 080-2965-9846
Email: masaki@310-sr.com
