子の看護休暇・介護休暇と有給休暇の出勤率への影響

2025年2月26日 2025年2月26日

佐藤まさき

2025年4月1日より、子の看護休暇や介護休暇の制度が見直されます。
働き方改革の一環ですが、「有給休暇の出勤率に影響があるのか？」が気になるところです。

労働基準法では、年次有給休暇を取得するために「全労働日の8割以上の出勤」が必要とされています（労基法第39条）。
そこで休暇を取得した場合、「出勤したものとみなされる」かどうかが重要です。

✅ 出勤扱い

❌ 出勤扱いにならない可能性が高い休暇

法改正により、子の看護休暇・介護休暇が取得しやすくなりますが、無給の場合、出勤率にカウントされない可能性があります。
そのため、 ✅ 休暇を多く取得すると有給休暇の要件を満たせなくなる可能性 ✅ 会社の就業規則で「有給扱い」にすれば影響なし

休暇制度と出勤率との関係を理解して活用することが大切です。
詳しくは当事務所までご相談ください。