ストレスチェック義務化について：従業員の健康を守るために

厚生労働省は、従業員50人未満の小規模事業所に対しても「ストレスチェック」を義務づける方針を打ち出しました。
2025年の通常国会で労働安全衛生法改正案の提出を目指しているとのことです。

小規模事業者様にとって、これが新たな負担となるかもしれませんが、長期的には従業員の健康を守る重要な機会と捉えられます。ストレスチェックを通じて、従業員のメンタルヘルスを早期に把握し、適切な対応を行うことができれば、心身の健康維持はもちろん、職場全体の活性化にもつながります。

働きやすい環境を整えることで、結果的に生産性の向上や離職率の低下を実現し、事業の安定にも寄与するはずです。義務化を前向きに受け止め、従業員の健康を守ることで、強いチームを築く第一歩として活用されてはいかがでしょうか？

投稿者プロフィール

佐藤まさき

最新の投稿

• お知らせ2024年10月22日【年次有給休暇の時間単位取得はご存知ですか？】
• お知らせ2024年10月18日ストレスチェック義務化について：従業員の健康を守るために
• お知らせ2024年10月15日「パートさんにも安心を！就業規則のポイント解説」
• お知らせ2024年10月8日【最低賃金の引き上げにご対応されていますか？】